Prime informatique, prime inflation, prime Grenelle… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre paye en 2022 ?
Contrairement aux années passées, la 1ère paye de l’année civile 2022 (27 janvier 2022) des personnels enseignants n’évoluera que très peu… Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2022 mais aussi pour les mois suivants où les nouveautés sont bien plus nombreuses.
C’est prévu pour l’année 2022… mais avec application courant 2022…
Prime d’équipement dite prime informatique
Dès la paye de janvier 2022, les personnels éligibles toucheront une prime de 176€ en brut pour approximativement 150€ en net (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours.
Prime d’attractivité (dite aussi prime « Grenelle ») pour les enseignant.es de classe normale (échelons 2 à 9)
La revalorisation de cette prime entrera en vigueur à partir de février 2022 et touchera désormais les professeur.e.s et personnels d’éducation (classe normale) des échelons 2 à 9 soit 22 ans de carrière (jusqu’à l’échelon 7 en 2021). Cela concerne donc 58% des personnels enseignants et d’éducation.
| Échelon | Montant annuel – en brut | Montant mensuel en net | |||
| 2 | 2200€ | +156,5€ | |||
| 3 | 2050€ | +146€ | |||
| 4 | 1500€ | +107€ | |||
| 5 | 1100€ | +78€ | |||
| 6 | 900€ | +64€ | |||
| 7 | 900€ | +64€ | |||
| 8 | 400€ | +24,5€ | |||
| 9 | 400€ | +24,5€ | |||
Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
L’augmentation de la rémunération via la prime Grenelle concerne également les contractuels enseignants avec une revalorisation spécifique: https://sgenplus.cfdt.fr/article/18574/
PSC (Protection Sociale Complémentaire)
Le montant du remboursement de la PSC est forfaitaire, non proritisé et est fixé à 15 euros (en brut) par mois civil, quel que soit le montant des cotisations mensuelles versées. Ce versement débute dès le mois de janvier 2022 (février 2022 selon certaines situations).
Attention! 1 journée de carence = 1/30ème soit 0,50€ de moins sur le forfait mensuel de 15€
La règle du trentième indivisible s’applique sur l’actuelle participation forfaitaire de 15 euros car cette participation a, de fait, le statut d’indemnité ; à ce titre, elle est donc socialisée et fiscalisée.
Quand, à partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles, il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.
Prime inflation
Tous les agents titulaires ou non peuvent être concernés s’ils remplissent les conditions de rémunération. Si votre rémunération perçue entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021 est inférieure à 26 000 euros bruts, soit moins 2000 € nets/mois, vous bénéficierez de l’indemnité sur la la paye de janvier 2022.
Tous les éléments de rémunération entre en compte dans l’évaluation des sommes perçues (indemnité compensatrice CSG…). Il en est de même de tout élément ponctuel (type complément indemnitaire annuel…). Une situation d’absence (maladie, congé parental, …) n’exclut pas de la prime. Il n’y a pas de proratisation du montant de l’indemnité en fonction de la durée d’un contrat ou de la quotité de travail. Les agents travaillant à temps partiel bénéficieront donc de la totalité de l’indemnité inflation. Pour en savoir plus: https://www.sgen-cfdt.fr/actu/indemnite-inflation-de-100-e-qui-en-beneficie/
Changement d’échelon 2021-2022 (… depuis septembre 2021 et « coup de boost » PPCR)
Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2021 ont (ou devraient) bénéficié (er) d’un rétroactif financier… Cela varie selon votre corps et selon votre académie (entre novembre 2021 et février voire mars 2022).
Les personnels concernés par un RDV de carrière (6ème et 8ème échelons) auront eux aussi leur promotion entre novembre 2021 et mars 2022.
Indemnité de direction d’école
La revalorisation financière des directrices et directeurs d’école engagée depuis 2 ans (prime en 2020 et augmentation de l’ISS en 2021) connaitra une 3ème marche à partir du 1er janvier 2022.
Chaque personnel en charge d’une direction d’école (à partir d’une classe) aura une augmentation annuelle de l’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales) de 225 € (brut) soit +15,80 € par mois (en net).
Conseillers pédagogiques
Une revalorisation financière est donc actée concernant l’indemnité de fonctions au bénéfice des conseillers pédagogiques du 1er degré. Cette indemnité passe de 1 000 € par an (en brut) à 1 500 € par an (soit 106,80 €/mois en net).
PsyEN
Cette revalorisation de l’indemnité de fonctions des Psychologues de l’Éducation Nationale (relevant de la spécialité « Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle ») sera à partir du 1er janvier 2022 de 1192,80 € (jusqu’à présent, l’indemnité était de 767,10 €).
Prélèvement de l’impôt à la source
Si pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse des revenus ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2021, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2021.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2022, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2020 effectuée au printemps 2021 qui sera automatiquement appliqué.
Augmentation de la cotisation MGEN (mutuelle)
Au 1er janvier 2022, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :
- La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année N-2 (2020).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2020 qu’en 2019, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN… - Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée (sans oublier pour les enfants, l’ayant droit…).
RAPPELS :
- fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile » depuis 2021
Depuis 2021 (après 10 années…), les fonctionnaires ne sont plus concernés par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile. Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10 € /mois selon l’échelon.
- Re-Création du 7ème échelon de la Hors Classe (depuis 2021)
Les PE, certifiés, CPE, PEPS, Psy-EN et PLP qui sont actuellement au 6ème échelon de la hors classe depuis 3 ans (au 1er janvier 2021) seront promus automatiquement au 7ème échelon de la hors classe. Le gain financier est de 56,33 € en net par mois.
Attention toutefois, même si la création de ce nouvel échelon est officielle, la prise en compte au niveau de la paye prendra quelques semaines (ou quelques mois…). Pour rappel, il s’agit d’une re-création du 7ème échelon qui avait été supprimé provisoirement dans le cadre du protocole PPCR.
QUAND SONT VERSÉS LES SALAIRES 2022 ? Pour 2022, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes (calendrier):
| Rémunération | Pension | |
| JANVIER | Jeudi 27 | Vendredi28 |
| FÉVRIER | Jeudi 24 | Mercredi 25 |
| MARS | Mardi 29 | Mercredi 30 |
| AVRIL | Mercredi 27 | Jeudi 28 |
| MAI | Vendredi 27 | Lundi 30 |
| JUIN | Mardi 28 | Mercredi 29 |
| JUILLET | Mercredi 27 | Jeudi 28 |
| AOUT | Lundi 29 | Mardi 30 |
| SEPTEMBRE | Mercredi 28 | Jeudi 29 |
| OCTOBRE | Jeudi 27 | Vendredi 28 |
| NOVEMBRE | Lundi 28 | Mardi 29 |
| DÉCEMBRE | Mercredi 21 | Jeudi 22 |
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