Le 24 janvier, s’est tenue la première réunion relative à la revalorisation des rémunérations sur le volet dit “socle”, dans le cadre de la concertation avec les syndicats. Le ministère a présenté plusieurs hypothèses de revalorisation pour une enveloppe globale de 1,9 milliards d’euros – soit 635 millions pour 2023, dont l’objectif est « d’élever les rémunérations en moyenne de 10% par rapport à 2020 pour contribuer à restaurer l’attractivité du métier enseignant et reconnaître l’engagement des enseignants ». Surprise! Cette moyenne comprend la hausse de la valeur du point de l’été 2022, et les gains nets totaux en % par rapport à 2020 englobent également les primes d’attractivité et la prime informatique du quinquennat précédent.
Le Sgen-CFDT et l’ensemble des syndicats n’en sont pas sortis satisfaits, bien au contraire.
Alors, prêts à travailler plus pour gagner plus??!
“C’EST QUAND QU’TU VAS METTRE DES PAILLETTES DANS NOS VIES, PAP?!“
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[REMUNERATIONS]
Le Sgen-CFDT ne varie pas et continue de revendiquer :
un plan pluriannuel de revalorisation
une augmentation de l’ISOE et de l’ISAE par son doublement en 2023 et son triplement en 2024
une augmentation du nombre de promotions à la hors classe
la suppression des contingents à la classe exceptionnelle et de son échelon spécial
la poursuite de l’amélioration du reclassement pour les entrants dans le métier
Suppression des accélérateurs de carrière au 6eme et au 8ème échelons
Rattrapage de l’écart avec les autres agents de catégorie A des fonctions publiques
