Mise à jour le 9 juin 2026
Qui est concerné ?
« Peuvent accéder à la hors classe de leur corps, les agents comptant, au 31 août 2026, au moins deux ans d’ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps. «
Tous les agents promouvables ont été informés individuellement qu’ils remplissaient les conditions par message électronique via i-Prof, lequel précise les modalités de la procédure.
LE BAREME
Il est constitué à partir des points donnés sur la base de l’avis « valeur professionnelle » et des points d’ancienneté.
Valeur professionnelle :
L’IEN porte un avis : excellent ; très satisfaisant ; satisfaisant ; à consolider. Cet avis est soumis à l’appréciation de la Dasen.
Vous pouvez faire un recours au moment de réception de l’avis afin d’augmenter vos chances de promotions !
Car cet avis prend une part importante dans le barème, voici les points selon l’avis :
| Appréciation finale | Points |
| Excellent | 120 |
| Très satisfaisant | 100 |
| Satisfaisant | 80 |
| À consolider | 60 |
Les points d’ancienneté :
La position dans le tableau ci-dessous détermine les points d’ancienneté. Ces points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2026.
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août | 9 + 2 | 9 + 3 | 10 + 0 | 10 + 1 | 10 + 2 | 10 + 3 | 11 + 0 | 11 + 1 | 11 + 2 | 11 + 3 | 11 + 4 | 11 + 5 et plus |
| Ancienneté dans la « plage d’appel » | 0 an | 1 an | 2 ans | 3 ans | 4 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans et + |
| Points d’ancienneté | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 70 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
En cas d’égalité de barème, grâce aux revendications portées par la CFDT dans les groupes de travail académiques sur la question, les 2 discriminants retenus sont l’AGS (l’ancienneté générale de services qui prend en compte les années en tant qu’instituteur), puis la date de naissance. Lire cet article
Pour l’année 2025, le nombre de promouvables s’établissait à 525 personnes dans notre département et le taux de passage est monté à 24%, permettant 125 promotions (augmentation par rapport à 2022 : 18% seulement)
Rappel : grâce aux accords du PPCR, le nombre de promotions Hors classe a augmenté, il s’élevait à une vingtaine de promotions par an seulement avant 2012, et souvent en toute fin de carrière !
Quel était le profil des 125 promus en 2025 ?
· quelle ancienneté avaient les promus ? 91 collègues étaient à l’échelon 10, 32 à l’échelon 11 et 2 à l’échelon 9.
· quel avis avaient les promus ? 55 avis très satisfaisant, 36 avis excellent, 33 avis satisfaisant et 1 avis à consolider.
L’ancienneté moyenne permettant d’être promu s’élève à 21 ans 9 mois et 29 jours.