MAJ le 6 mai 2024
Qui est concerné ?
“Peuvent accéder à la hors classe de leur corps, les agents comptant, au 31 août 2024, au moins deux ans d’ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps. “
Tous les agents promouvables ont été informés individuellement qu’ils remplissaient les conditions par message électronique via i-Prof, lequel précise les modalités de la procédure.
LE BAREME
Il est constitué à partir des points donnés sur la base de l’avis “valeur professionnelle” et des points d’ancienneté.
Valeur professionnelle
L’IEN porte un avis : très satisfaisant (pour environ 30% des collègues de la circonscription) ; satisfaisant (pour la grosse majorité des collègues) ; à consolider (pour quelques-uns qui ont déjà un suivi particulier).
A partir de cet avis, la DASEN apprécie la valeur professionnelle de chacun (seul la Dasen peut donner un avis “excellent”), cet avis donne des points :
| Appréciation finale | Points |
| Excellent | 120 |
| Très satisfaisant | 100 |
| Satisfaisant | 80 |
| À consolider | 60 |
Les points d’ancienneté :
La position dans le tableau ci-dessous détermine les points d’ancienneté. Ces points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2023.
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août | 9 + 2 | 9 + 3 | 10 + 0 | 10 + 1 | 10 + 2 | 10 + 3 | 11 + 0 | 11 + 1 | 11 + 2 | 11 + 3 | 11 + 4 | 11 + 5 et plus |
| Ancienneté dans la “plage d’appel” | 0 an | 1 an | 2 ans | 3 ans | 4 ans | 5 ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans | 9 ans | 10 ans | 11 ans et + |
| Points d’ancienneté | 0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 70 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 |
En cas d’égalité de barème, grâce aux revendications portées par le Sgen-CFDT dans les groupes de travail académiques sur la question, les 2 discriminants retenus sont l’AGS (l’ancienneté générale de services qui prend en compte les années en tant qu’instituteur), puis la date de naissance.
Pour l’année 2023, le nombre de promouvables s’établissait à 673 personnes dans notre département et le taux de passage est monté à 22%. Il y a donc eu 146 promus (augmentation par rapport à 2022 : 18%, soit 134 promus). En 2024, le nombre de promus devrait être sensiblement proche de celle de l’an dernier, soit 146 promus à la HC.
Rappel : grâce aux accords du PPCR, le nombre de promotions Hors classe a augmenté, il s’élevait à une vingtaine de promotions par an seulement avant 2012, et souvent en toute fin de carrière !
Quel était le profil des promus en 2023 ?
1/ ancienneté : Sur les 146 promus, 45 collègues étaient à l’échelon 11, 101 à l’échelon 10 et aucun à l’échelon 9. Seuls 5 collègues à l’échelon 11 n’ont pas eu la promotion. Le dernier nommé avait un barème de 130 points. L’ancienneté moyenne est de 23 ans 11 mois et 22 jours.
2/ avis : 67 avis satisfaisant, 53 avis très satisfaisant, 25 avis excellent, 1 avis à consolider.